Мечтала ли я стать руководителем? Отвечу честно, нет. Всю свою будущую профессиональную жизнь я связывала с детьми: работать учителем, быть примером для малышей и стать первым человеком, который научит их читать и писать. Моя мечта почти исполнилась. Даже больше, чем я могла подумать. Я работаю с людьми-они тоже когда- то были детьми. Я и моя команда-лицо компании и первые люди, с которыми сталкиваются кандидаты. Я и моя команда-те люди, которые помогают сотрудникам расти и развиваться, быть успешными и вовлеченными. Как мне удалось дорасти до директора? Я очень люблю свою работу, людей, с которыми я работаю. Образование и опыт работы психоаналитиком помогли мне прочувствовать каждого человека и понять, что было бы интересно ему в работе, где его место в нашей компании, какой вызов бросить сотруднику, а кому порекомендовать изменить свою деятельность. Я ценю каждого своего сотрудника как личность, независимо от его должности и уровня ответственности. У меня всегда открыта дверь и любой сотрудник может прийти ко мне и задать волнующие его вопросы. В работе было все: и сумасшедшие взлеты, и стремительные падения. Но внутреннее убеждение, что нет ничего невозможного, помогли мне не сдаваться, верить в успех и идти вперед к достижению поставленной цели.
2018 — настоящее время, компания KDL, Директор по персоналу
2015 — 2018, Retail Company, Директор по управлению персоналом
2011 — 2015, Castorama, Операционный HR-Директор
2009 — 2011, Walmart, Руководитель отдела по административным вопросам и заработной плате
2005 — 2008, Auchan, Руководитель отдела персонала
2003 — 2005, Тандер (Магнит), Руководитель отдела персонала Московского филиала, коуч северного региона
1999 — 2003, IT-сompany, Менеджер по обучению и развитию персонала
Моя цель была в первую очередь расширить кругозор и рассмотреть ряд примеров о том, в каких поведенческих ситуациях и какие в корпоративном бизнесе решать вопросы, на что стоит обратить внимание. Вера помогла мне составить индивидуальный карьерный план. Посоветовала много интересных книг и фильмов для моего развития. Это комплекс действий, которые приводят сейчас к результату.
Считаю, что менторинг — это один из эффективных методов развития, когда можно получить обратную связь, можно посоветоваться. Благодарю за помощь и поддержку ментора Веру Бочкову и спасибо социальной инициативе MyMentoring.
Хотелось увидеть свои сильные и слабые стороны, увидеть дальнейшие пути своего профессионального развития. Спасибо MyMentoring, что предоставили такой эффективный инструмент и возможность решения своего карьерного запроса. Для меня этот опыт бесценен.
Вера приятный и открытый человек с которым было очень комфортно общаться, она посоветовала мне несколько новых источников информации на профессиональные вопросы, что способствовало разрешению моих карьерных запросов.
Использование материалов сайта разрешено только с предварительного согласия правообладателей.
Команда MyMentoring.ru поддерживает конфиденциальность и несёт ответственность за сохранение персональных данных.
belka.one