En Ru

Стабильность – это день за днем находиться в одной ситуации и делать похожие вещи. Это приятно, но для роста или для устранения дискомфорта необходимо вылезать на какой-то другой уровень и думать о происходящем. О направлении своего движения, о привычных способах, о своем состоянии, о развитии, о сильных и слабых сторонах. Еще полезно рассказывать о своих задачах кому-то вне повседневного круга и «думать об него». Это помогает найти новые ресурсы в себе. И, конечно, важно прикоснуться к опыту собеседника – к опыту работы в компании и к опыту решения конкретных задач. В этом две главные для меня ценности менторинга. Я сторонник идеи о том, что главные открытия находятся на границах областей, сфер, опыта, людей, проектов. Много раз в жизни непохожие и не связанные на первый взгляд проекты влияли друг на друга и взаимно обогащали. IT-проекты и IT-аналитика, еще как совместимы с организацией мероприятий и написанием живых текстов. Иногда от очередного шага или решения отделяет только откладывание размышления и планирования в его сторону. Давайте думать вместе.

Полина Трояновская

Подать заявку Оставить отзыв
Количество протеже:

Карьера

2015 — 2017, свой проект антикафе-коворкинг Белый лист, развитие, продвижение, поддержание жизнеспособности проекта во всех точках

2008 — 2015, Яндекс, аналитик поиска, работа с данными о поведении и интересах пользователей поиска, подготовка рекомендаций по продукту и материала для публикуемых исследований. И организация мероприятий.

2007, Медиалогия, product-manager и аналитик продукта – развитие основного продукта компании – системы мониторинга и анализа прессы

2006, Softline, руководитель направления IT-Pro – развитие сайта и сообщества партнеров компании, организация мероприятий для сообщества — в том числе создание Слета Сисадминов под Калугой

2005, Samsung, специалист по online B2B проектам – развитие сайтов и сообществ для партнеров и продавцов техники компании, презентация проектов в регионах

2003 — 2005, ЗАО Бука (производство и локализация компьютерных игр), обучение персонала, а позже руководитель отдела локализации