En Ru

Любой человек, стремящийся работать в HR, должен осознавать, что он будет вызывать повышенный интерес у коллег и всегда к нему будут присматриваться очень пристально – как общается, соблюдает ли корпоративные правила, на сколько профессионально отвечает на вопросы и даже к тому, насколько со вкусом одевается. И если Вы решили строить свою карьеру в сфере управления человеческими ресурсами, Вам необходимо осознать, что карьера доступна только личности. На должность могут назначить, но удержаться на ней, не имея авторитета и уважения коллег, невозможно. HR –руководитель всегда на виду, каждое его действие рассматривают под «микроскопом», потому что наш предмет работы – люди. А это весьма тонкий механизм. Я не строила свою карьеру целенаправленно, я просто делала своё дело качественно, не ограничиваясь своими должностными обязанностями. Моё кредо звучит так: «Делай что должен и будь, что будет!» И ещё: «Сочетай несочетаемое и приведи это к гармонии!». Я уверена, что только гармонично развивающаяся личность может вызвать интерес, уважение и завоевать авторитет среди коллег. Карьера – это следствие, практически, побочный продукт, интереса и любви к своему делу, к своей семье, друзьям и хобби. Женщина, находящаяся в гармонии с собой, интересна себе и нужна всему миру. И такую женщину хотят видеть на руководящих постах!

Наталья Савинова

Подать заявку Оставить отзыв
Количество протеже:

Карьера

2010 — 2016, АЛОР БРОКЕР, Биржевая торговля ценными бумагами на фондовом рынке, Начальник отдела подбора/Руководитель департамента по управлению персоналом

2008 — 2010, ООО КЛИАЛИНК МЕНЕДЖМЕНТ, Управление активами, проектная деятельность, Менеджер по персоналу/Директор департамента по персоналу

2006 — 2008, ООО ИМПЕРИЯ КАДРОВ, Агентство по подбору персонала, Консультант по поиску и подбору персонала/Руководитель отдела развития персонала