Высокодинамичный и прогрессивно мыслящий специалист в области управления персоналом, а также общего администрирования бизнеса, способный к продуктивному сотрудничеству и умеющий оказать значительное влияние на принятие решений, а также вдохновить других действовать и нестандартно мыслить при поиске решений. Я ценю и продвигаю конструктивную организационную культуру, где поощряется взаимодействие между работниками и выполнение задач таким образом, чтобы позволить им учиться, расти профессионально и личностно, где ценится вовлеченность, многообразие мнений и людей, и каждого члена команды, независимо от должности и индивидуальных особенностей.

У меня более 9 лет прогрессивного опыта работы с многочисленными достижениями во всех областях управления персоналом, дополнительно, солидный опыт работы в области этики и соблюдения соответствия, коммуникациях (внешняя и внутренняя) и общего администрирования бизнеса в динамично развивающихся, комплексных международных организациях с сильной матричной структурой, публичных и частных, которые осуществляют свою деятельность в таких секторах, как: нефть и газ, горная добыча, металлургия, гражданское строительство, ядерная энергетика и логистика.

Я – вечный студент; всегда продолжаю учиться, развиваться и приобретать новые знания и умения, увлечена цифровизацией производства и бизнес-процессов, новыми тенденциями, будущим сферы труда, люблю решать сложные и амбициозные задачи, выстраивать стратегические партнерства, повышать эффективность операций, регулярно анализируя процессы и процедуры, определяя и устанавливая возможности, предлагая инновационные и креативные решения, направленные на улучшение и оптимизацию процессов.

Ключевые компетенции: HR управление и стратегия, управление изменениями, организационный дизайн, стратегическое планирование персонала, формирование и управление кадровым резервом, привлечение и удержание персонала, HR операции, обучение и развитие, системы мотивации и вознаграждения, регулирование трудовых отношений и вовлечение персонала. Отличный опыт был получен при поддержке бизнеса в реализации интеграций (2 успешных слияния крупных международных компаний), при изменениях в управлении, операционной модели, трансформациях, также опыт трансформации функции HR из просто кадрового администрирования в бизнес-партнёрство и создания функции HR «с нуля».

Дополнительно я занималась (и продолжаю заниматься) разработкой и внедрением программ корпоративной социальной ответственности через инициирование и управление социальными проектами, благотворительными кампаниями и мероприятиями, также поддерживала региональную рабочую группу – «Личностное многообразие и учёт индивидуальных особенностей», как активный член и амбассадор.

В мае 2018 года главный исполнительный директор корпоративной функции этики и соблюдения соответствия SNC-Lavalin по рекомендации бизнеса назначил меня на роль амбассадора данной функции. В октябре 2018 я была награждена глобальной премией SNC-Lavalin за внесения особого вклада в продвижение ценности деловой этики в компании.

Менторство – это полезное и непринужденное партнерство, где происходит неформальная передача знаний, опыта, социального капитала, а также поддержка при любых ситуациях. Равнозначную пользу получают все участники процесса, поэтому ценность менторства неописуема.