En Ru

Управление персоналом – интересная и сложная задача, в которой объединены стратегия и тактика, персональные переговоры и работа со статистикой. Работая более 20 лет в этой области, понимаешь, что есть куда двигаться, куда развиваться в этой динамичной и обширной сфере. Мне в начале карьеры повезло встретить опытных и мудрых наставников, которые раскрыли мне мир работы с человеческими ресурсами в компании, показали направления, в которых можно расти. Мне кажется, что очень важно найти увлеченного человека, глубоко погруженного в тему, который не только поможет обсудить направления развития, но и расставит приоритеты, подскажет, что наиболее актуально сегодня, а на чем можно сосредоточиться позже.

В работе любого руководителя и HR специалиста встречаются стрессы и конфликты, давайте искать выход из них вместе.

Марина Миронова

Подать заявку Оставить отзыв
Количество протеже:

Карьера

2005 — настоящее время, Группа компаний ВЕЛЕС Капитал, Директор по работе с персоналом. Постановка системы работы с персоналом в группе компаний с нуля.
2003 — 2005, Банк Корпоративного Финансирования, Начальник управления по работе с персоналом. Постановка системы работы с персоналом с нуля.
2003, Экопси-Консалтинг, Участие в проекте «Развитие системы продаж» для ТОП-3 Российских банков.
1999 — 2003, Банк Авангард, Ведущий специалист отдела исследований персонала
1997 — 1999, Банк Российский Кредит, Cтарший специалист отдела исследований персонала.

Вхожу в рейтинг Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» ТОР-1000 самых профессиональных менеджеров России с 2008 года, лучший в HR-директоро в финансовом секторе в 2019 году. Лауреат премии журнала «Управление персоналом» «Капитаны российского бизнеса» в 2008 и в 2015 и 2019 годах, автор более, чем 50 публикаций в российских изданиях, спикер более чем на 40 специализированных конференциях по проблемам работы с персоналом.