En Ru

Жизнь многообразна и удивительна, а самое удивительное в ней — это то, что она постоянно меняется и развивается, не стоит на месте. Как говорит Б. Вербер в книге «Империя Ангелов» о смысле жизни: «целью всего является развитие». C самого начала своей карьеры в HR, развитие было той стороной моей работы, которое нравилось и нравится мне больше всего. Развитие себя, своих подчиненных, коллег, даже руководителей. HR – это профессия, которая затрагивает все аспекты бизнеса, и роль развития в компании трудно переоценить, ведь именно развитие – это залог успеха как личности в организации, так и компании в целом. Быть любопытным, открытым к миру и людям уже является большим шагом на пути к развитию. А умение слушать и слышать других, делиться своими взглядами и не бояться делать ошибок – это солидная основа для успеха в любом деле. Идея быть ментором не только внутри своей организации, но и для любопытных и стремящихся развиваться женщин из других областей бизнеса меня очень воодушевила.

Екатерина Солнцева

Подать заявку Оставить отзыв
Количество протеже:

Карьера

2014 — настоящее время, Ferrero,  Директор по персоналу России и стран СНГ (Москва, Россия). Внедрение проектов по привлечению управлению талантами, управлению изменениями; проекты по развитию сотрудников; создание и изменения организационных структур; организация проектов по лидерству, коучингу и менторингу.

2012 — 2014, Ferrero, Менеджер по привлечению и управлению талантами и развитием стран Восточной Европы, Австрии и Швейцарии (Варшава, Польша)

2010 — 2012, Ferrero, Менеджер по персоналу Балканы, Чехия и Словакия (Загреб, Хорватия)

2007 — 2010, Ferrero, Менеджер по персоналу коммерческой функции (Москва, Россия)

2003 — 2007, SABMiller, Менеджер по персоналу

1999 — 2003, Coca-Cola HBC Eurasia, Менеджер по компенсациям и льготам

1998 — 1999, Penny Lane Personnel, Консультант по подбору персонала

1996 — 1998, Ancor, Консультант по подбору персонала