En Ru

Я достаточно рано, в 23 года,   (может быть даже слишком рано) стала руководителем HR – службы амбициозной федеральной компании.  И у  меня в карьере было несколько моментов, когда  я остро нуждалась иногда в  экспертизе,  иногда в наставничестве, иногда  в другом взгляде или картине мира  более опытного HRD или лидера, который был бы заинтересован в моем развитии. Сейчас я понимаю, что шла сложным путем, наращивая самостоятельно свои компетенции, и если бы у меня был ментор, то я могла бы быстрее решать свои карьерные задачи и, наверное, с меньшими эмоциональными потерями.

Поэтому я убеждена, что менторинг, это то, что действительно помогает развиваться личностно зрелым людям.

Сейчас у меня накоплен огромный опыт работы HRD в разных сферах, у меня есть опыт смены карьеры, я обладаю экспертизой в HR, которую передаю клиентам и слушателям на своих проектах, семинарах и  курсах в бизнес – школе.

Как и обучение, менторинг для меня это возможность «прожить» несколько карьер, проектов, компаний, сделать больше чем я могу реализовать в рамках своей личной карьерной истории через развитие других людей.

Наталья Десятник

Подать заявку Оставить отзыв

Карьера

2011 — настоящее время, Высшая экономическая школа при УРО РАН, Научный руководитель направлений «Управление персоналом», «Оценка персонала».

2011 — 2016, Уральский Банк Сбербанка России, Директор управления по работе с персоналом Уральского Банка (Свердловская, Челябинская, Курганская области и республика Башкортостан).

2007-2011, ОАО Концерн «Калина», Директор по управлению персоналом.