En Ru

Ментор дал плохой совет? Не слушай его!

Нельзя недооценивать значение менторов  – это люди, которые знают тебя, понимают все тонкости твоей профессии и и могут дать ценный совет в той или иной карьерной ситуации. Но кое-что нужно постоянно держать в голове. Менторы тоже люди, их советы не могут быть на 100% верными на протяжении 100% времени.

В недавней статье Harvard Business Review  стэнфордский профессор Роберт Саттон считает, что мы обязаны  критически  оценивать советы и комментарии, которые дает нам ментор. И иногда даже игнорировать их. Самый убедительный пример, который он приводит?  Шэрил Сэндберг.  «Хотя менторы ключевым образом повлияли на ее успех», — пишет Саттон, — наставники советовали ей отказаться и  от поста исполнительного директора Google , и от поста операционного директора Facebook. А ведь именно эти должности сделали ее богатой и знаменитой».

 

По ряду причин менторы, руководствуясь самыми благими намерениями, рекомендуют предпринимать шаги, которые вам не подходят. Может быть, наставник не полностью понимает ваши конечные карьерные цели, либо его склонность к риску сильно отличается от вашей. Вероятно, ваш ментор думает, что вы должны пойти по его стопам, поэтому  рекомендует только те стратегии, которые привели его к успеху.

 

Конечно, вы не должны скептически относиться к каждой беседе с ментором. Просто не забывайте итоговый вывод профессора Саттона: «Если вы хотите получить максимальную отдачу от взаимодействия с ментором, не воспринимайте его советы как приказы. Ваши отношения с наставником ждет большой успех, если вы научитесь принимать взвешенные решения самостоятельно».

 

 

 

Источник

Похожие статьи: