Протеже формулирует карьерный запрос и приходит с ним к ментору, чтобы поменять свою карьеру к лучшему

Наше мышление ограничено текущим уровнем компетенций, кругозора и личностной зрелости, мы смотрим на мир под привычным углом и выбираем привычные стратегии.
Ментор — это опытный управленец, который умеет достигать организационных результатов и хочет делиться своим опытом. Он помогает иначе посмотреть на суть вещей, предлагает другой подход и совсем другое мировосприятие.
Результат работы с ментором — решение конкретного карьерного запроса.

Как стать протеже

Вы — женщина, вам больше 24 лет
У вас есть опыт работы в офисе
Вы хотите изменить карьеру к лучшему
Вы готовы вкладывать время и усилия

Как работает программа
					Заполните заявку на сайте
					Расскажите с каким карьерным запросом вы пришли к ментору				

					Пройдите диагностическое интервью с экспертом программы
					Обсудите свои ожидания и утвердите план работы с кураторами программы по скайпу или лично. Расскажите, какие вопросы вы хотите задать ментору, и какого результата ждёте				

					Выберите ментора из базы данных
					Расскажите о своих предпочтениях, и мы подберём человека, с которым вам будет комфортно работать				

					Общайтесь с ментором по скайпу или лично
					Проведите минимум три встречи в рамках программы MyMentoring и встречайтесь после, если обе стороны готовы продолжать сотрудничество				

					Оцените работу ментора
					и полученный карьерный результат				

Зачем работать с ментором

Общаться и обмениваться опытом с сильной наставницей, расширять свой кругозор

Узнавать об опыте профессионалов, добившихся успеха

Развивать практические навыки в своей сфере или узнать, как прокачаться в другой

Узнавать возможности для карьерного роста — лайфхаки, история проб и ошибок

Быть в курсе трендов и полезных инсайдов о работе в отрасли

Достигать лучших карьерных результатов в более короткие сроки

Встреча с ментором — это не история успеха из модного журнала.
В жизни мы мало говорим о неудачах, о том, как их пережить, как относиться к своим ошибкам,
как принять в себе свои несовершенства. А ментор говорит об этом открыто

У нас уже 166 менторов

Расширенный поиск

Наталья Десятник

Эксперт-практик в области HR. Руководитель направлений «Управление персоналом» и «Оценка персонала» в Высшей экономической школе (г. Екатеринбург). Более 15 лет опыт работы HRD.

Вера Романова

Экспертиза в стратегическом маркетинге и в управлении проектами. Опыт работы с рынкамы стран Восточной Европы, Китая и США в компаниях-лидерах ювелирной, бьюти и других отраслей.

Елена Савинова

Персональный коуч, ментор. Поможет сделать Ваш следующий шаг к успеху быстрее и осознаннее. Большой опыт работы в сфере маркетинга в Microsoft Россия и РВК.

Кристина Лапская

Страстная, яркая, преданная делу, более 15 лет в управлении персоналом, опытный HRD, эксперт на строительном и производственном рынках.

Алексей Кошев

Отлично разбирается в менторинге, является активным ментором и протеже, бизнес-тренер. Опыт работы в Metro Cash&Carry.

Наталья Ташинцева

Финансовый директор международного рекламного агентства Dentsu New Ideas. Поможет принять решение, куда двигаться дальше и как управлять своей карьерой.

Марина Миронова

Начальник управления по работе с персоналом в группе компаний ВЕЛЕС Капитал. Входит в ТОП-100 - список лучших HR-директоров России.

Дарья Лемашов

Глава центра принятия решений в SAP America Inc. Более 14 лет в сфере IT, 10 из которых в компании SAP, начиная от консультанта и заканчивая руководящими позициями.

Наталья Володина

Директор по управлению корпоративными сервисами Otto Group Russia, преподаватель МВА в Мирбис, автор книги «Адаптация персонала».

Показать всех

Часто задаваемые вопросы

Как мне присоединиться к инициативе "Mentors for Her"?

1. Определить свою роль в программе. Вы ищете ментора и вы протеже (менти)? Вы хотите стать ментором?
2. Подать заявку, в соответствии вашим потребностям "Стать ментором" или "Стать протеже (менти)"
3. Пройти диагностическое интервью с нашим представителем.
4. Приступить к работе в менторской паре ментор- протеже (менти).
5. Предоставить обратную связь по итогам работы в менторской паре нашему представителю.

В чем разница между ментором, коучем и карьерным консультантом?

Как правило, ментор — это человек, который уже добился того, к чему вы стремитесь. Ментор нацелен на передачу знаний и оказание помощи в решении задач в определенных областях и темах.
Он помогает вам не наступать на «грабли», на которые наступил сам. Делится опытом, мудростью и связями. Но при этом не навязывает свое мнение и дает возможность своему протеже самостоятельно принимать решения.

Коуч — это человек, который посредством непрерывного сотрудничества помогает клиенту найти ответы внутри себя самого. Его основная роль — выработать у клиента понимание, каким образом он может реализовать поставленные задачи. Коуч не делится опытом, он ищет ответы на вопросы клиента в нем самом.

Карьерный консультант – это специалист, который помогает обратившемуся клиент определиться с текущими целями карьеры

Как сформулировать свой карьерный запрос к ментору?

Проанализировать свою карьерную ситуацию. Понять какие компетенции хотите развивать с помощью ментора и какой карьерный запрос хотите решить с ментором.
В нашей программе, после прохождения диагностического интервью, мы просим вас заполнить карьерный план, который помогает проанализировать карьерную ситуацию и сформировать запрос ментору.

Как найти "своего" ментора? Есть ли какие-то признаки?

1. Сформировать свой запрос. Определитесь, зачем вам ментор. Хотите улучшить личностные качества, прокачать технические навыки, развить профессиональные компетенции?
2. “Собрать” идеального ментора. Когда определились со своими потребностями, соберите свой «образ ментора». Перечислите по пунктам все важные для Вас характеристики будущего ментора, его достижения и личные качества. Задавайте высокую планку. В идеале нужен такой человек, кем бы Вы хотели быть.
3. Подайте заявку на нашем сайте и пройдите диагностическое интервью с нашим консультантом по карьере. Наши консультанты помогут подобрать вам ментора.
4. Включите шестое чувство! Очень важно, чтобы вам с ментором было комфортно в общении. Обязательно нужно доверять друг другу. Случается, что ментор соответствует вашему образу ментора , но “химии” между вами не возникает. По опыту скажем, что в таком случае ничего не выйдет. Надо честно признаться себе в этом и сообщить нашим консультантом по карьере. Мы подберем вам вашего ментора.

Как проходит взаимодействие с ментором в рамках программы "Mentors for Her"?

Расписание встреч и формат их проведения определяется участниками программы во время
1-ой встречи. Частота встреч может варьироваться в зависимости от текущей ситуации.
Важным является равномерное распределение взаимодействия в течение программы.
- Рекомендованная частота встреч: 1 раз в месяц
- Средняя продолжительность встречи 1-2 часа

Что делать, если «химия» с ментором не случилась?

Очень важно, чтобы вам с ментором было комфортно в общении. Обязательно нужно доверять друг другу.
Случается, что ментор соответствует вашему образу ментора , но “химии”
между вами не возникает. По опыту скажем, что в таком случае ничего не выйдет. Надо честно признаться себе в этом и сообщить нашим консультантом по карьере. Мы подберем вам вашего ментора.

Как оценить результаты работы с ментором?

Результат работы с ментором – решенный запрос менти.

Можно ли продолжать отношения с ментором после окончания взаимодействия в паре?

Наша команда будет сопровождать взаимодействие пары на протяжении 3-х встреч. По итогам третей встречи мы запросим обратную связь по взаимодействию вашей пары. И на этом участие нашей команды в ваших коммуникациях будет завершено. Если вы решите продолжить ваше общение за пределами нашего проекта, мы будем очень рады.

Как стать протеже, которого ментор с удовольствием выбирает?

- Договоритесь о встрече с ментором заранее.
- Важно выбрать место, где вашему общению никто не помешает. Не отвечайте на телефонные звонки, не читайте электронную почту во время разговора. Как только вы выберете время, удобное для вас двоих, отложите все остальные задачи на потоми сконцентрируйтесь на вашей теме.
- Перед первой встречей полезно будет подготовить несколько вопросов для обсуждения.
- Как замечают многие участники менторинговых программ, очень помогает предоставление друг другу начальной информации о себе в письменном виде (например, по электронной почте).
- Перед следующими встречами, необходимо составлять agenda (план) и предоставлять его ментору.
- Отслеживайте свои изменения и достижения, делитесь своими наблюдениями с ментором.
- Благодарите вашего ментора! Помните, что ментор инвестирует в вас свое время и силы.

Мне не нравится протеже, не считаю нужно с этим работать, могу ли я отказаться?

Важно, чтобы вам с протеже было комфортно работать. Бывает, что «химия» с протеже не произошла. Важно сообщить об этом нашим консультантам по карьере, мы поможем разобраться в этой ситуации.

Отзывы протеже

Юлия Малькова Начальник по развитию и подбору персонала, АО «Мясокомбинат Клинский», г. Клин, 35 лет

Сказать, что я в восторге — это сказать слишком мало. Опыт работы с ментором не выразить просто словами. Вера, её опыт, советы, готовность делиться своими знаниями, подход к решению вопросов — это подарок для меня! Она мега HR! Для меня огромная честь поработать с ней над своим развитием

Евгения Власова Аналитик в отделе маркетинга, Exactpro, London Stock Exchange Group, г. Москва

После встречи с ментором я утвердилась в решении сменить компанию и двигаться дальше — уехала на стажировку в другую страну. Елена убедила меня в том, что для развития карьеры важно участвовать в перспективных направлениях и проектах, не бояться нового

Ольга Мишина Ведущий менеджер по персоналу, MOS.RU (портал мэра Москвы), г. Москва, 30 лет

Моя встреча с Ириной — доказательство того, что все люди в жизни для чего-то нам даны. Когда в голове каша, «хочется и не можется», очень важно встретить человека с жизненным и профессиональным опытом, систематизировать всё, что у тебя есть и посмотреть на свою ситуацию под другим углом

Марина Гончарова Административный ассистент, Банг и Бонсомер, г. Москва, 31 год

Алексей недаром специализируется на нестандартном мышлении: мой вполне конкретный запрос про смену работы мы рассмотрели в необычном ракурсе. По итогам трех встреч мой запрос изменился и трансформировался, но сейчас я точно знаю, чего хочу и следую своему плану

Мария Меринова HR-generalist, параллельная занятость: FastForward — менеджмент-туры, MBA25 — мероприятия для бизнес–школ, г. Киев, 25 лет

Сначала со мной провела скайп-встречу волонтёр программы: мы поговорили о мотивах и целях и уже тогда я поняла, что это не зря. Понимание, куда расти и что делать, пришло сразу после звонка, когда я составила свой карьерный план и набросала вопросы для встречи с ментором

Дарья Красноперова Business Development & Marketing Manager в Шанхайском офисе немецкой компании Kesseboehmer, кухонная индустрия, г. Шанхай, 29 лет

С Мариной мы сразу нашли общий язык. Хотя наши встречи проходят по скайпу, даже на расстоянии Москва—Шанхай она заряжает позитивной энергией. Марина подсказала, как выстроить управление коллективом и систему мотивации сотрудников, а ещё дала очень полезный совет: как подобрать человека в сложившийся коллектив

Олеся Руденко В прошлом: бизнес–аналитик, М.Видео Менеджмент; сейчас начинает карьеру в г. Пезаро (Италия), 29 лет

По итогам второй консультации с ментором мне удалось более точно разобраться в текущей ситуации, часть вопросов отпала, наметился примерный план действий на первое время. Благодаря Марии я наконец поняла, что творчество — моя основная мотивация в деятельности, поэтому теперь как можно больше пробую себя в разных творческих направлениях

Лариса Дегтярева Менеджер по логистике, сфера телекоммуникаций, NOKIA, г. Москва, 32 года

Я увидела перед собой ролевую модель в личностном и профессиональном плане, человека, на которого хочется равняться, а ещё услышала актуальную обратную связь и рекомендации по стратегии развития. Это самое яркое событие за долгое время!

Ольга Магсумова Главный специалист группы обеспечения и развития, банк ВТБ, г. Москва, 38 лет

Мне очень импонировало, что ментор не агитировала за то или иное решение. Мы обсудили несколько возможных вариантов, диаметрально противоположных друг другу, и вы знаете, теперь у меня не осталось сомнений или страха, как бы не сложилась ситуация

Светлана Зуева Специалист группы по управлению офисом, EY, г. Москва, 24 года

Работать с Полиной очень приятно. Мы структурно поговорили о том, какие у меня возможности для развития в нужном направлении в своей же компании, и о том, к каким сферам у меня горят глаза. Благодаря ментору я поняла, что мне важно то, что вдохновляет и несёт в себе ценность даже без материального вознаграждения

Екатерина Родионова Основательница, бизнес-тренер и коуч в Бизнес–школе ПРОРЫВ, г. Москва

Основным плюсом для меня стала возможность поговорить откровенно и без купюр. Опыт Анны — это то, о чём не рассказывают в институте или на курсах повышения квалификации, это живые примеры и возможность «заглянуть за кулисы» реальных бизнес–процессов

Диана Хачатрян CRM Manager RU&CEE, Dyson, г. Москва, 29 лет

Сразу скажу, я не новичок, в бизнесе около 10 лет, и удивить меня советом сложно, но Найля, не побоюсь этого слова, изменила мою жизнь. В первую очередь — отношение к себе, а это основа качества жизни. Я рекомендую обращаться к ней, особенно если вы из сферы финансов или экономики. Найля — просто космос!