1. Определить свою роль в программе. Вы ищете ментора и вы протеже (менти)? Вы хотите стать ментором?
2. Подать заявку, в соответствии вашим потребностям "Стать ментором" или "Стать протеже (менти)"
3. Пройти диагностическое интервью с нашим представителем.
4. Приступить к работе в менторской паре ментор- протеже (менти).
5. Предоставить обратную связь по итогам работы в менторской паре нашему представителю.

Как правило, ментор — это человек, который уже добился того, к чему вы стремитесь. Ментор нацелен на передачу знаний и оказание помощи в решении задач в определенных областях и темах.
Он помогает вам не наступать на «грабли», на которые наступил сам. Делится опытом, мудростью и связями. Но при этом не навязывает свое мнение и дает возможность своему протеже самостоятельно принимать решения.

Коуч — это человек, который посредством непрерывного сотрудничества помогает клиенту найти ответы внутри себя самого. Его основная роль — выработать у клиента понимание, каким образом он может реализовать поставленные задачи. Коуч не делится опытом, он ищет ответы на вопросы клиента в нем самом.

Карьерный консультант – это специалист, который помогает обратившемуся клиент определиться с текущими целями карьеры

Проанализировать свою карьерную ситуацию. Понять какие компетенции хотите развивать с помощью ментора и какой карьерный запрос хотите решить с ментором.
В нашей программе, после прохождения диагностического интервью, мы просим вас заполнить карьерный план, который помогает проанализировать карьерную
ситуацию и сформировать запрос ментору.

1. Сформировать свой запрос. Определитесь, зачем вам ментор. Хотите улучшить личностные качества, прокачать технические навыки, развить профессиональные компетенции?
2. “Собрать” идеального ментора. Когда определились со своими потребностями, соберите свой «образ ментора». Перечислите по пунктам все важные для Вас характеристики будущего ментора, его достижения и личные качества. Задавайте высокую планку. В идеале нужен такой человек, кем бы Вы хотели быть.
3. Подайте заявку на нашем сайте и пройдите диагностическое интервью с нашим консультантом по карьере. Наши консультанты помогут подобрать вам ментора.
4. Включите шестое чувство! Очень важно, чтобы вам с ментором было комфортно в общении. Обязательно нужно доверять друг другу. Случается, что ментор соответствует вашему образу ментора , но “химии” между вами не возникает. По опыту скажем, что в таком случае ничего не выйдет. Надо честно признаться себе в этом и сообщить нашим консультантом по карьере. Мы подберем вам вашего ментора.

Расписание встреч и формат их проведения определяется участниками программы во время
1-ой встречи. Частота встреч может варьироваться в зависимости от текущей ситуации.
Важным является равномерное распределение взаимодействия в течение программы.
- Рекомендованная частота встреч: 1 раз в месяц
- Средняя продолжительность встречи 1-2 часа

Очень важно, чтобы вам с ментором было комфортно в общении. Обязательно нужно доверять друг другу.
Случается, что ментор соответствует вашему образу ментора , но “химии”
между вами не возникает. По опыту скажем, что в таком случае ничего не выйдет. Надо честно признаться себе в этом и сообщить нашим консультантом по карьере. Мы подберем вам вашего ментора.

Результат работы с ментором – решенный запрос менти.

Наша команда будет сопровождать взаимодействие пары на протяжении 3-х встреч. По итогам третей встречи мы запросим обратную связь по взаимодействию вашей пары. И на этом участие нашей команды в ваших коммуникациях будет завершено. Если вы решите продолжить ваше общение за пределами нашего проекта, мы будем очень рады.

- Договоритесь о встрече с ментором заранее.
- Важно выбрать место, где вашему общению никто не помешает. Не отвечайте на телефонные звонки, не читайте электронную почту во время разговора. Как только вы выберете время, удобное для вас двоих, отложите все остальные задачи на потоми сконцентрируйтесь на вашей теме.
- Перед первой встречей полезно будет подготовить несколько вопросов для обсуждения.
- Как замечают многие участники менторинговых программ, очень помогает предоставление друг другу начальной информации о себе в письменном виде (например, по электронной почте).
- Перед следующими встречами, необходимо составлять agenda (план) и предоставлять его ментору.
- Отслеживайте свои изменения и достижения, делитесь своими наблюдениями с ментором.
- Благодарите вашего ментора! Помните, что ментор инвестирует в вас свое время и силы.

Важно, чтобы вам с протеже было комфортно работать. Бывает, что «химия» с протеже не произошла. Важно сообщить об этом нашим консультантам по карьере, мы поможем разобраться в этой ситуации.