En Ru

Как стать ментором

  • Вы женщина или мужчина
  • Руководите и вам это нравится
  • Руководите больше пяти лет
  • Хотите передать свой опыт другим женщинам
  • Умеете находить подход к разным людям
Стать ментором

Как это работает

Заполните заявку на сайте Расскажите нам о своём опыте, компетенциях и о том, какими знаниями вы готовы делиться
Пройдите диагностическое интервью Пообщайтесь с экспертом программы лично или по скайпу
Пройдите отбор и дождитесь своего протеже В среднем первый протеже приходит за 3–6 недель
Выберите протеже Мы передадим вам несколько пакетов документов от разных протеже на выбор. Внутри — CV, мотивация и заключение о протеже от эксперта программы. Выберите протеже, в которого вы готовы инвестировать
Проведите три встречи В рамках программы мы курируем первые три встречи ментора и протеже. Мы обменяемся обратной связью после каждой встречи и по итогам работы
Продолжайте без нас! В каждой менторской паре ментор принимает решение: хочет ли он продолжать общение с протеже или нет. Если да, вместе с протеже ментор выбирает каналы коммуникации и продолжает совместную работу

Как мы обучаем менторов

Группа в FacebookНеформально общаемся, оперативно помогаем друг другу, обсуждаем горящие карьерные темы и читаем тёплые отзывы участников программы
Карьерные кейсыКаждые три месяца собираем менторов в Москве, чтобы познакомиться, обменяться опытом и развернуть самые интересные кейсы протеже
Регулярная поддержкаПоддерживаем менторов в работе с карьерными протеже в индивидуальном формате, помогаем разрешить ситуации любой сложности
Сертификация менторовМенторам, которые успешно решают три и более кейсов, вручаем сертификат программы MyMentoring и отправляем на международную сертификацию

У нас уже 120 менторов

Кристина Лапская
Страстная, яркая, преданная делу, более 15 лет в управлении персоналом, опытный HRD, эксперт на строительном и производственном рынках.
Наталья Ташинцева
Финансовый директор международного рекламного агентства Dentsu New Ideas. Поможет принять решение, куда двигаться дальше и как управлять своей карьерой.
Алексей Кошев
Отлично разбирается в менторинге, является активным ментором и протеже, бизнес-тренер. Опыт работы в Metro Cash&Carry.
Вера Романова
Экспертиза в стратегическом маркетинге. Опыт работы в бьюти индустрии, автомобильной промышленности, телекоммуникациях, в ювелирной отрасли. Знание рынков России и СНГ, Восточной Европы, Китая, Гонкон
Наталья Десятник
Эксперт-практик в области HR. Руководитель направлений «Управление персоналом» и «Оценка персонала» в Высшей экономической школе (г. Екатеринбург). Более 15 лет опыт работы HRD.
Дарья Лемашов
Глава центра принятия решений в SAP America Inc. Более 14 лет в сфере IT, 10 из которых в компании SAP, начиная от консультанта и заканчивая руководящими позициями.
Елена Савинова
Персональный коуч, ментор. Поможет сделать Ваш следующий шаг к успеху быстрее и осознаннее. Большой опыт работы в сфере маркетинга в Microsoft Россия и РВК.
Марина Миронова
Группа компаний ВЕЛЕС Капитал, Начальник управления по работе с персоналом. Входит в ТОП-100 - список лучших HR-директоров России.
Наталья Володина
Директор по управлению корпоративными сервисами Otto Group Russia, преподаватель МВА в Мирбис, автор книги «Адаптация персонала».
Показать всех

Часто задаваемые вопросы

Как мне присоединиться к программе "Mentors for Her"?
1. Определить свою роль в программе. Вы ищете ментора и вы протеже (менти)? Вы хотите стать ментором?
2. Подать заявку, в соответствии вашим потребностям "Стать ментором" или "Стать протеже (менти)"
3. Пройти диагностическое интервью с нашим представителем.
4. Приступить к работе в менторской паре ментор- протеже (менти).
5. Предоставить обратную связь по итогам работы в менторской паре нашему представителю.
В чем разница между ментором, коучем и карьерным консультантом?
Как правило, ментор — это человек, который уже добился того, к чему вы стремитесь. Ментор нацелен на передачу знаний и оказание помощи в решении задач в определенных областях и темах.
Он помогает вам не наступать на «грабли», на которые наступил сам. Делится опытом, мудростью и связями. Но при этом не навязывает свое мнение и дает возможность своему протеже самостоятельно принимать решения.

Коуч — это человек, который посредством непрерывного сотрудничества помогает клиенту найти ответы внутри себя самого. Его основная роль — выработать у клиента понимание, каким образом он может реализовать поставленные задачи. Коуч не делится опытом, он ищет ответы на вопросы клиента в нем самом.

Карьерный консультант – это специалист, который помогает обратившемуся клиент определиться с текущими целями карьеры
Как сформулировать свой карьерный запрос к ментору?
Проанализировать свою карьерную ситуацию. Понять какие компетенции хотите развивать с помощью ментора и какой карьерный запрос хотите решить с ментором.
В нашей программе, после прохождения диагностического интервью, мы просим вас заполнить карьерный план, который помогает проанализировать карьерную
ситуацию и сформировать запрос ментору.
Как найти "своего" ментора? Есть ли какие-то признаки?
1. Сформировать свой запрос. Определитесь, зачем вам ментор. Хотите улучшить личностные качества, прокачать технические навыки, развить профессиональные компетенции?
2. “Собрать” идеального ментора. Когда определились со своими потребностями, соберите свой «образ ментора». Перечислите по пунктам все важные для Вас характеристики будущего ментора, его достижения и личные качества. Задавайте высокую планку. В идеале нужен такой человек, кем бы Вы хотели быть.
3. Подайте заявку на нашем сайте и пройдите диагностическое интервью с нашим консультантом по карьере. Наши консультанты помогут подобрать вам ментора.
4. Включите шестое чувство! Очень важно, чтобы вам с ментором было комфортно в общении. Обязательно нужно доверять друг другу. Случается, что ментор соответствует вашему образу ментора , но “химии” между вами не возникает. По опыту скажем, что в таком случае ничего не выйдет. Надо честно признаться себе в этом и сообщить нашим консультантом по карьере. Мы подберем вам вашего ментора.
Как проходит взаимодействие с ментором в рамках программы "Mentors for Her"?
Расписание встреч и формат их проведения определяется участниками программы во время
1-ой встречи. Частота встреч может варьироваться в зависимости от текущей ситуации.
Важным является равномерное распределение взаимодействия в течение программы.
- Рекомендованная частота встреч: 1 раз в месяц
- Средняя продолжительность встречи 1-2 часа
Что делать, если «химия» с ментором не случилась?
Очень важно, чтобы вам с ментором было комфортно в общении. Обязательно нужно доверять друг другу.
Случается, что ментор соответствует вашему образу ментора , но “химии”
между вами не возникает. По опыту скажем, что в таком случае ничего не выйдет. Надо честно признаться себе в этом и сообщить нашим консультантом по карьере. Мы подберем вам вашего ментора.
Как оценить результаты работы с ментором?
Результат работы с ментором – решенный запрос менти.
Можно ли продолжать отношения с ментором после окончания взаимодействия в паре?
Наша команда будет сопровождать взаимодействие пары на протяжении 3-х встреч. По итогам третей встречи мы запросим обратную связь по взаимодействию вашей пары. И на этом участие нашей команды в ваших коммуникациях будет завершено. Если вы решите продолжить ваше общение за пределами нашего проекта, мы будем очень рады.
Как стать протеже, которого ментор с удовольствием выбирает?
- Договоритесь о встрече с ментором заранее.
- Важно выбрать место, где вашему общению никто не помешает. Не отвечайте на телефонные звонки, не читайте электронную почту во время разговора. Как только вы выберете время, удобное для вас двоих, отложите все остальные задачи на потоми сконцентрируйтесь на вашей теме.
- Перед первой встречей полезно будет подготовить несколько вопросов для обсуждения.
- Как замечают многие участники менторинговых программ, очень помогает предоставление друг другу начальной информации о себе в письменном виде (например, по электронной почте).
- Перед следующими встречами, необходимо составлять agenda (план) и предоставлять его ментору.
- Отслеживайте свои изменения и достижения, делитесь своими наблюдениями с ментором.
- Благодарите вашего ментора! Помните, что ментор инвестирует в вас свое время и силы.
Мне не нравится протеже, не считаю нужно с этим работать, могу ли я отказаться?
Важно, чтобы вам с протеже было комфортно работать. Бывает, что «химия» с протеже не произошла. Важно сообщить об этом нашим консультантам по карьере, мы поможем разобраться в этой ситуации.