En Ru

Во многих современных компаниях  есть функция или направление  «Управление персоналом», еще нас называют HR специалистами, а где то даже кадровиками)

Но мои коллеги, партнеры, соратники в частности обо мне говорят очень кратко «она про людей» и в этой фразе заложено очень многое и глубинное.

В настоящее время мой опыт работы и знания как раз связаны с тем, чтобы система по работе с сотрудниками была полезной, эффективной и ценной как для руководства компании, так и сотрудников.

Мне повезло что на протяжении многих лет я работала в больших производственных компаниях , участвовала в интересных и сложных задачах,  развивалась в командах высококлассных руководителей и крутых экспертов.

Одним из важных смыслов в моей профессии и на моем жизненном пути это делиться знаниями и опытом с теми,  кому это необходимо и для кого это ценно.

Я здесь потому что осознанно понимаю пользу социального менторинга и готова вместе с вами развиваться, и помогать вам находить ответы на вопросы.

Основные направления деятельности по которым могу быть полезной это  разработка кадровой стратегии,  подбор и найм, адаптация персонала, оценка и обучение, развитие и карьерное планирование, мотивация сотрудников, внутренние коммуникации и построение корпоративной культуры, работа с молодыми специалистами и взаимодействие с учебными заведениями, проектная HR деятельность.

Елена Сарычева

Подать заявку Оставить отзыв
Количество протеже:

Карьера

2016 – н.в., Директор по персоналу, “Росводоканал Воронеж”

2015 – н.в. Начальник отдела оценки, обучения и развития персонала,Тамбовский бекон, Группа компаний РУСАГРО

2011 – 2015 Начальник отдела по развитию персонала ,ОАО “Пигмент” (1800 чел)

2008 – 2011, Заместитель начальника отдела развития персонала. Руководитель проекта по нематериальной мотивации отдела мотивации персонала,“Энвижн Груп”