En Ru

Высокодинамичный и прогрессивно мыслящий эксперт в области управления персоналом, способный к продуктивному сотрудничеству и умеющий оказать значительное влияние на принятие решений, а также вдохновить других действовать и нестандартно мыслить при поиске решений. Я ценю и продвигаю конструктивную организационную культуру, где поощряется взаимодействие между работниками и выполнение задач таким образом, чтобы позволить им учиться и профессионально расти, где вовлеченность, многообразие мнений и людей, и каждого члена команды, независимо от должности и индивидуальных особенностей, ценится.

У меня более 8 лет прогрессивного опыта работы с многочисленными достижениями во всех областях управления персоналом, дополнительно, солидный опыт работы в области этики и соблюдения соответствия, коммуникациях (внешняя и внутренняя) в динамично развивающихся, комплексных международных организациях с сильной матричной структурой, которые осуществляют свою деятельность в таких секторах, как: нефть и газ, горная добыча, металлургия, гражданское строительство, ядерная энергетика, логистика, а в настоящий момент генеральное управление совместным предприятием между одной из крупнейших российских компаний-экспортеров угля в страны АТР и международной логической компанией.

Я – вечный студент; всегда продолжаю учиться, развиваться и приобретать новые знания и умения, увлечена цифровизацией производства и бизнес-процессов, новыми тенденциями, будущим сферы труда, люблю решать сложные и амбициозные задачи, выстраивать стратегические партнерства, повышать эффективность операций, регулярно анализируя процессы и процедуры, определяя и устанавливая возможности, предлагая инновационные и креативные решения, направленные на улучшение и оптимизацию процессов.

Ключевые компетенции: HR управление и стратегия, управление изменениями, организационный дизайн, стратегическое планирование персонала, формирование и управление кадровым резервом, привлечение и удержание персонала, HR операции, обучение и развитие, системы мотивации и вознаграждения, регулирование трудовых отношений и вовлечение персонала. Отличный опыт был получен при поддержке бизнеса в реализации интеграций (2 успешных слияния крупных международных компаний), при изменениях в управлении, операционной модели, трансформациях, также опыт трансформации функции HR из просто кадрового администрирования в бизнес-партнёрство и создания функции HR «с нуля».

Дополнительно, я занималась (и продолжаю заниматься) разработкой и внедрением программ корпоративной социальной ответственности через инициирование и управление социальными проектами, благотворительными кампаниями и мероприятиями, также поддерживала региональную рабочую группу – «Личностное многообразие и учёт индивидуальных особенностей», как активный член и амбассадор.

В мае 2018 года главный исполнительный директор корпоративной функции этики и соблюдения соответствия SNC-Lavalin по рекомендации бизнеса назначил меня на роль амбассадора данной функции. В октябре 2018 я была награждена глобальной премией SNC-Lavalin за внесения особого вклада в продвижение ценности деловой этики в компании.

Менторство – это полезное и непринужденное партнерство, где происходит неформальная передача знаний, опыта, социального капитала, а также поддержка при любых ситуациях. Равнозначную пользу получают все участники процесса, поэтому ценность менторства неописуема.

Наталья Парахина

Подать заявку Оставить отзыв

Карьера

2020 — наст. время — Rocktree EMCO STV LLC — Генеральный директор

2019 — наст. время — Rocktree Group — Региональный директор по управлению персоналом

2016-2019 — SNC-Lavalin Group Inc. — Главный HR бизнес-партнер / Региональный руководитель функции по управлению персоналом

2012-2016 — SNC-Lavalin Group Inc.Ведущий специалист функции по управлению персоналом / Региональный координатор по брендингу