Главная - Социальное направление MyMentoring

Что такое корпоративный карьерный менторинг?

Это интегральный подход в развитии и поддержке сотрудников, включающий в себя наставничество, консультации и эмоциональную поддержку для сотрудников со стороны более старших и опытных коллег

Карьерный менторинг — это тренд: с 2008 года об этом говорят в Harvard Business Review. Сегодня Forbes называет менторинг одним из ключевых факторов для удержания на рабочем месте миллениалов, которые к 2025 году будут составлять 75% сотрудников по всему миру

*Основатель и Генеральный директор "MyMentoring", Гаврилова Вера

Виды менторинга

Индивидуальный
Отношения «один на один»: ментор и протеже работают в паре в формате личных встреч, очно или по скайпу

Обратный
Младшие сотрудники становятся менторами для старших — например, в области освоения новых технологий

Групповой
Один ментор общается с группой из 3–5 подопечных, которые преследуют схожие цели

Быстрый
Группа менторов работает с группой подопечных в формате быстрых свиданий: менторы сменяют друг друга в парах

Равный
Профессиональный обмен, при котором обе стороны поддерживают друг друга в процессе работы над собой и достижения целей

Скоростной
Разовая неформальная встреча ментора с подопечным относительно краткосрочной цели в форме «вопрос–ответ»

Менторинг в вашей компании

Менторинг поможет

Передать компетенции вашим партнерам по бизнесу (дилерам, франчайзи), клиентам, дочерним предприятиям
Удержать сотрудников поколений Y или Z (миллениалы), заинтересованных в быстром личном и карьерном развитии
Распространить редкие компетенции (дефицит) на других сотрудников и создать эффект регулярного опыления, взаимного обмена знаниями
Объединить распределенную команду, укрепить горизонтальные связи между регионами, направлениями или подразделениями
Эффективнее адаптировать новых сотрудников, быстро вовлекать в общее дело с помощью опытных и лояльных компании сотрудников
Перезапустить кадровый резерв, создать новые возможности для развития не перемещая сотрудников внутри организации

Карьерный менторинг

Менторинг — демократичный и не формальный инструмент, создающий условия для лидерского и управленческого развития. С помощью менторинга удается создать искренний карьерный диалог, обмен опытом и мнениями между сотрудниками разных возрастов, национальностей и грейдов

Польза для ментора

Ментор - это особая карьерная роль, которая помогает переосмыслить свой профессиональный и личный опыт, упаковывать свою накопленную экспертизу в продукты и укрепить экспертный персональный бренд. Менторы получают благодарность и признание менти и команды, ощущают себя ценными и важными для развития организации.

Польза для протеже

Протеже получает быстрый доступ к области опыта, большей и/или отличной от их собственной, необходимую эмоциональную поддержку и быстрее достигает нужных организационных результатов

Культура менторинга

Требуется особый подход к формированию культуры менторинга. Только со временем, после длительной работы, удается интегрировать в ДНК корпоративной культуры идею обмена опытом и регулярную работу менторских пар

Утро с ментором

Каждый вторник, в 9.00 Гаврилова Вера, основатель и генеральный директор MyMentoring, ведет программу “Утро с ментором” на радио Mediametrics и приглашает самых классных менторов делиться своим опытом.

Рекомендуем эфир с Генеральным директором компании PERI, Харийсом Чика.

Все эфиры можно посмотреть на нашем канале MyMentoring. Будем рады новым подписчикам!

Наши партнёры

Алексей Штейнгардт
Генеральный директор

Нина Осовицкая
Директор Бренд-Центра

Вера Соломатина
HRD SAP CIS

Анастасия Хрисанфова
Основатель сообщества HRDome

Ирина Ильичева
Operations Director

Совместное мероприятие с SAP CIS, 2019 год

Состоялось наше закрытое мероприятие “Внедрили менторинг. Что дальше?”, которое мы провели совместно с нашим карьерным партнером – компанией SAP CIS. Благодарим Веру Соломатину, HRD SAP CIS и Центр цифрового лидерства SAP.

Мы говорили о том, как использовать менторинг для развития внутри компаний. Своими практическими кейсами поделились:

Вера Соломатина, Директор по персоналу SAP CIS
Полина Хабарова, Заместитель Генерального Директора, HR-директор, директор по трансформации бизнеса “КРОК”
Ольга Толстунова, вице-президент по цифровизации Атомстройэкспорт инжениринговый дивизион ГК “Росатом”
Харийс Чика, генеральный директор “PERI”
Анна Федосова, руководитель отдела обучения и развития “Яндекс”
Ара Агузумцян, директор по консалтингу и поддержке SAP CIS

Форум «Наставник–2018»

Команда проекта MyMentoring участвовала в программе форума Агентства Стратегических Инициатив «Наставник–2018» и рассказала об опыте внедрения карьерного менторинга внутри организации. «Наставник–2018» — первый всероссийский форум, направленный на развитие профессиональной среды наставничества.

13–15 февраля 2018 года, Москва

MyMentoring

Внедряем культуру менторинга в России

Разрабатываем и внедряем решения в области менторинга в российские и международные организации

Виды менторинга

Менторинг в вашей компании

Утро с ментором

Наши партнёры

Совместное мероприятие с SAP CIS, 2019 год

Форум «Наставник–2018»

MyMentoring

Внедряем культуру менторинга в России

Разрабатываем и внедряем решения в области менторинга в российские и международные организации

Виды менторинга

Менторинг в вашей компании

Утро с ментором

Наши партнёры

Совместное мероприятие с SAP CIS, 2019 год

Форум «Наставник–2018»

Стать ментором

Стать волонтёром

Стать ментором

Стать протеже

Стать протеже

Стать клиентом

Работали с этим ментором?